浏览数量： 5 作者： 本站编辑 发布时间： 2018-11-22 来源： 本站
为了搜索和选择必要的工作人员，使用心理科学的各种手段：传记问卷，标准化和非标准化访谈，工作，建模工作和情境练习，成就测试，个性，智力和能力，印刷业考试等等。
不能说心理方法的使用绝对没有任何复杂性。尽管多年在竞争环境中使用资金的经验影响了诸如起草雇佣合同等细节，确保了充分的激励方案。
有一些从国外借来的心理技巧，它们在绝大多数情况下的适应性已降至最低。因此，仍然以某种方式可用于搜索和选择人员的做法不符合心理测量的基本要求
